2021年12月31日で、時間外・休日労働に関する協定（所謂「三六協定」労基法36条に基づく）の有効期間が終了する為、2021年11月1日（月）の職員会議（尚、協会では「事務局調整会議」と言っている）で、2022年1月からの新しい協定届案と協定書（協定届に記載されない事項を補足する任意の協定書）案が配布された。
2021年の協定と比べて若干の変更があり、これは我が組合と協会との団交（第9回団体交渉）によって、時間外労働に関しての実態やそれを行う人員が精査されている様なので、前進と言えるだろう。
但し、それ以外は従来と変わらずで、特に職員会議で古屋総務課長は12月1日の職員会議で、労働者代表を選出する（して欲しい…の意か？）とのことだったが、中でも特に、当該組合員は労働者代表の選出方法の見直しを求め、詳細且つ具体的な方法の提案である「公平・公正で民主的な労働者代表選出のための投票方式の提案書」を提出したにも拘らず、従来通り管理職ら立会いの下で挙手で行おうという腹づもりようだ。
真に民主的で公平・公正な方法で労働者代表が選出されるならば、誰が労働者代表に選出されようと構わないが、誰に忖度することなく各職員の自由意志が保障される選出方法でなければならない筈だ。当該団交でも協会はいろいろと言い訳していたが、“組合及び組合員の思い通りにはさせない”という意図が見え見えで、この民主主義の根本を理解できていないが協会のnaiveなところだ。なんせ、O常任理事は第13回団体交渉で、挙手と投票とどちらが民主的な方法か？と問われて、「より民主的っていうのは、確定的には、私からは言えない」と答える有様だからだ。
我が組合はこの手続きの正当性には断固として拘り、しつこく協会に要求していくつもりだ。
それはさて置いて、協会は三六協定締結に際して、11月19日までに全職員に意見を求め（これはこれで良いことで、これも以前に比べれば職員に十分に検討する時間的猶予を与えている）、折角、協会が“懐の深い”ところを見せて（笑）、意見聴取すると言っているので、時間外労働・休日労働について、言いたいことや改善して欲しいことを伝えようではないか。 続きを読む